| 職位名稱 |
職位月薪 |
工作地點 |
工作性質 |
工作經驗 |
最低學歷 |
職稱要求 |
招聘人數 |
年齡要求 |
展開詳細 |
| 融資專員 |
4000+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
全職 |
應屆畢業生 |
本科及以上 |
初級及以上 |
2人 |
22-35歲 |
展開 |
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工作職責:
.負責分析、制訂公司融資需求、融資策略和計劃,進行融資成本管理,配合資產負債指標及現金流指標達成;
2.負責公司融資項目的運營方式、做好融資渠道分析,根據公司現有資源,提出具體融資、擔保、資金管理方案并組織實施;
3.負責融資渠道的發掘、維護,投資項目的前期規劃;
4.對融資項目進行策劃,負責與金融機構進行洽談和磋商;
5.依據可行的融資方案,組織實施,確保公司所需資源的及時匹配;
6.統籌管理各區域公司資金,保障資金安全,確保公司經營和發展資金需求;
7.確保融資款項資金到位,統籌安排資金計劃及還款事宜;
8.維護與政府機構,銀行及其他融資機構的溝通渠道,保持良好合作關系。
9.完成財務總監交辦的其它工作。
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工作要求:
1.金融、財務等相關專業,有在銀行工作經驗者優先考慮;
2.形象氣質佳,善于與人溝通交流。
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| 運營助理 |
3500+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
全職 |
應屆畢業生 |
大專及以上 |
初級及以上 |
2人 |
22-35歲 |
展開 |
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| 采購專員 |
4000+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
全職 |
5年以上 |
大專 |
無 |
1人 |
25-45 |
展開 |
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工作職責:
1.搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息,按要求管理,規范,考察供應商;
2.實時掌握市場價格,定期對供應商進行評審和開發;
3.進行采購詢價、編制單項采購申請;送審和簽訂采購合同,并實施采購;
4.完成采購訂單、確認、付款,安排發貨及跟蹤到貨日期;
5.積極配合倉庫保質保量完成采購貨物的入庫;
6.協調相關部門,及時處理采購過程中出現的問題,并制定對策;
7.有效開發新供應商及進行成本分析,降低采購成本;
8.和其它部門一起完成采購的結算工作;
9.完成資料的歸檔及整理工作;
10.完成上級交辦的其他工作;協助部門負責人處理日常業務
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工作要求:
1.良好的職業道德,對企業忠誠,為企業爭取最大利潤;
2.具有全局觀,能把握供應鏈全局,找到更好的供應鏈;
3.善于計算總成本和掌握采購技巧;
4.敏銳的市場分析和判斷能力;有良好的需求預測能力;
5.英語CET-4及以上,具備聽說溝通能力;
6.三年以上工礦產品采購經驗(sourcing+supply chain)
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| 車間助理 |
3000+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
全職 |
應屆畢業生 |
大專及以上 |
初級及以上 |
4人 |
22-35歲 |
展開 |
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工作職責:
.負責生產車間各工段員工工作安排:根據生產運行計劃,掌握生產進度,搞好各車間的協調,組織分配勞動力,
平衡調度設備材料。
2.負責員工紀律與生產秩序維護:抓好設備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養,提高設備 完好率和利用率。
3.負責品質異常處理:負責生產中的技術和質量保證工作,發現問題及時組織解決和處理,重大問題直接報車間經理。
4.負責車間5S執行.
5.熟悉車間各機器操作規程;
7.協助車間經理管理車間;
8.完成車間經理臨時安排之工作。
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工作要求:
1.大專以上文化程度,機械、冶金等相關專業男士優先;
2.熟練運用辦公軟件;
3.有經理助理、班組長管理經驗者優先.
4.有耐心、細心、有擔當、有責任心。
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| PLC自動化控制 |
3500+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
全職 |
應屆畢業生 |
大專及以上 |
初級及以上 |
5人 |
22-40歲 |
展開 |
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| 機械工程師 |
4000+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
全職 |
3年以上 |
大專 |
初級職稱 |
5人 |
25-40歲 |
展開 |
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工作職責:
1. 參與公司新產品開發,完成舊產品技術改造;
2. 負責公司非標自動化設備機械方案的制定和結構設計;
3. 開發設計項目管理。
4. 熟練運用運用CAD或CAXA或三維軟件;
5. 參與編寫產品相關技術要求文件;
6. 根據市場應用產品反饋的情況,發現問題提出修改建議和具體更改措施,與相關部門人員提出的機械設計要求并制定方案。
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工作要求:
1. 機電一體化、機械設計、機械制造及自動化、精密儀器及相關專業,本科或以上學歷;掌握SOLIDWORKS等三維設計軟件,基本辦公軟件;
2. 在校成績的主要科目材料力學、理論力學、機械原理課程的成績優等。
3. 能進行優化設計的建模及計算。
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| 生產管理培訓生 |
6000+ |
桂林市靈川縣三街鎮桂康路1號 |
生產管理 |
不限 |
大專及以上 |
無 |
30 |
20-30 |
展開 |
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工作職責:
公司專業技術人才梯隊培養計劃:
培養周期(3年-5年)
培養計劃大致分四個階段推進,具體如下:
第一階段為試用期(前3個月),試用期主要安排在生產一線,熟悉公司整體生產運作流程。第二階段為輪崗培訓期(第1年),每一位培養對象輪流到2-4個相關部門學習,其中,至少包括1個核心業務管理部門。
第三階段為定崗培養期(第2-3年),培養對象在固定的工作崗位上鍛煉,原則上要求負責部門至少2項以上專項重點工作的策劃和推進。
第四階段為提升發展期(第4-5年),培養對象個人綜合能力將得到全面提升,個人職業生涯發展可達到職能序列主管層級或技術序列技術員/工程師層級。
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工作要求:
專業要求:1、冶金工程專業 2、電力電氣專業 3、儀表自動化專業 4、機械工程專業
學歷及成績要求:
1、大專及以上學歷,成績良好,專業排名前40%以上;
2、知識結構全面,綜合素質優秀;
3、有較強的事業心、職業追求,能吃苦耐勞并正面挫折;
4、學習能力強,能不斷更新崗位所需相關知識,并能將所學知識靈活運用到工作中。
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HR郵箱:[email protected]
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